24. Januar 2023 – Wo könnte Diversitätbesser gelebt werden als in unserer Hauptstadt, die für Vielfältigkeit und Offenheit steht? Für den Wirtschaftsstandort Berlin ist die Diversity-Kultur ein wichtiger Gradmesser für die Standortwahl, sowohl für Arbeitssuchende als auch Unternehmen, Kultur- und Wissenschaftseinrichtungen. Das Berlin-Partner-Netzwerk stellte heute Abend beim Berlin-Partner-Neujahrstalk im Axica einige ihrer Best Practices vor. 

So sind bei BERLIN-CHEMIE mehr als 30 Menschen mit körperlichen und geistigen Beeinträchtigungen in wertschöpfende Arbeitsprozesse eingebunden. Gegenbauer Holding SE&Co.KG macht durch ihr Projekt Flanke benachteiligte Jugendliche fit für eine reguläre Berufsausbildung und bietet ihnen anschließend eine Perspektive in ihrem Unternehmen. Sowohl beim Recruitingprozess als auch bei der Entwicklung neuer Produkte und Services spielt Diversität auch bei Microsoft eine entscheidende Rolle. NTT macht sich stark für die Berücksichtigung der „Silver Society“ und setzt auf optimale Arbeitsbedingungen für eine vielfältige Belegschaft. Und auch der Katholischen Hochschule für Sozialwesen Berlin ist es wichtig, als Hochschule der Vielfalt wahrgenommen zu werden. Daniela Karandjulov von Newsweek zeigte in darauffolgenden kurzweiligen Interviews die verschiedenen Dimensionen von Diversity auf und regte auch danach zum weiteren Austausch an.  

Zum Abschluss stellten Fetsum Sebhat und Teddy Tewelde das PxP Festival vor, Europas größtes Benefizfestival für Kinder, das auch als eine Action-Plattform für Bildungsreform, -Innovation & Chancengleichheit etabliert werden soll.  

Wir danken allen Beteiligten für den vielfältigen und spannenden Netzwerkabend!